Mettre en place une culture de la donnée

Définition et importance

Qu'est-ce que la culture de la donnée ?

La culture de la donnée est un sujet sur toutes les lèvres. Vous avez peut-être entendu cette expression dans des conversations sur la transformation digitale et sur la datalphabétisation. Mais de quoi s'agit-il, et en quoi est-ce important ? Une culture de la donnée est une initiative qui a pour but de donner davantage de moyens aux collaborateurs grâce aux données. Soutenue par les dirigeants et accompagnée par une communauté interne privilégiant l'entraide, une culture de la donnée se caractérise par des esprits critiques qui prônent une prise de décisions basée sur les données à tous les niveaux de l'entreprise. Cette culture s'appuie sur une technologie flexible, avec un modèle de gouvernance qui facilite l'analyse en libre-service à grande échelle.

En quoi une culture de la donnée est-elle importante ?

Aujourd'hui, dans chaque entreprise, tout tourne autour des données, et la plupart des organisations investissent massivement dans la collecte, le stockage et la protection de leurs données. Mais les données et la technologie seules ne sont pas un gage de réussite. Pour réussir avec les données, tout est une question de culture et tout dépend de la manière dont les données sont utilisées pour prendre des décisions au quotidien.



Seulement 8 % des entreprises déploient l'analytique à grande échelle.

Enquête de McKinsey sur l'analytique

Pour comprendre ce qui caractérise les entreprises qui réussissent à développer une culture de la donnée, Tableau a mené une enquête en collaboration avec IDC, en interrogeant plus de 1 000 personnes dans 7 pays. Les conclusions :

Les entreprises pionnières en la matière trouvent des données et s'y connectent 3 fois plus facilement que les autres.

89 % des personnes interrogées sont très ou extrêmement satisfaites des investissements réalisés en la matière par leur organisation, par rapport aux entreprises qui entament leur transition.

81 % des personnes interrogées estiment qu'elles peuvent obtenir de l'aide en cas de question sur les données ou sur l'analytique.


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« Nos analystes ne sont pas les seuls champions des données. Nous avons lancé le concept de « différence positive », qui célèbre tous ceux qui utilisent les données de manière positive. Ces utilisateurs encourageront ensuite leurs collègues à en faire de même. »

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À quoi ressemble une culture de la donnée efficace ?

La promesse de l'analytique est de permettre aux analystes de découvrir des insights qui changent la donne, en mettant en évidence des opportunités d'optimisation ou de gain de temps. Et si ces fameuses découvertes perdaient leur caractère exceptionnel pour devenir la norme ? Si chaque collaborateur dispose des données dont il a besoin pour travailler, c'est l'organisation dans son intégralité qui en profite, pour gagner en agilité, améliorer la satisfaction client et repousser les limites de l'innovation.

Cinq éléments caractérisent les entreprises qui réussissent à mettre en place une culture de la donnée



Explorez ces éléments


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« En tant que spécialistes de la data, notre rôle consiste à encourager les transformations. Pas question de ralentir le développement de la culture data. Je pense que c'est notre rôle, en tant qu'utilisateurs data, d'influencer la culture d'entreprise pour qu'elle soit davantage tournée vers les données. »

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Développez une culture de la donnée grâce à Tableau

En cette période inédite, Tableau endosse le rôle de conseiller de confiance. Nous aidons les principales entreprises mondiales à mettre en place une véritable culture de la donnée en offrant aux dirigeants des solutions pour développer les aptitudes de chacun et renforcer le niveau de confiance et d'engagement autour des données. Nous avons conçu la méthodologie Tableau Blueprint pour faciliter la mise en place d'une culture de la donnée.


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Une confiance accrue

Tableau aide les dirigeants à établir une relation de confiance entre les collaborateurs et les données.

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