Alfabetización de datos

Si una empresa está formada por una fuerza de trabajo con alfabetización de datos, la organización y su cultura prosperarán.

¿Qué es la alfabetización de datos?

La alfabetización de datos es la capacidad de explorar y comprender los datos, como también de comunicar con ellos. Incluye habilidades de pensamiento crítico para usar los datos, interpretarlos y tomar decisiones a partir de estos. Luego, poder transmitir su significado y valor a otras personas.

El impacto de la alfabetización de datos en las organizaciones

Cada vez más empresas quieren modernizar sus análisis para convertirse en organizaciones basadas en datos. Saben que, para ello, deben priorizar la alfabetización de datos. Según un informe de TDWI Pulse de 2021, el 68 % de los profesionales del análisis afirman que su organización posee cierta alfabetización de datos y buscan cómo fomentar la necesidad de que exista alfabetización de datos en las organizaciones.1 Los siguientes son algunos de los principales beneficios de las empresas que tienen alfabetización de datos:


Un 92 %

tienen una cultura basada en los resultados y la colaboración.

Un 77 %

fomentan la experimentación y la innovación.

Un 73 %

tienen objetivos relacionados con el análisis vinculados a los objetivos del equipo directivo.

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1INFORME DE TDWI PULSE, BUILDING A DATA-LITERATE ORGANIZATION (CREACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN CON ALFABETIZACIÓN DE DATOS). 2021. FERN HALPER.

Por qué la alfabetización de datos reduce la brecha entre los empleados que tienen habilidades para el análisis y los que no

Llegó el momento de implementar mejoras destinadas a optimizar la manera en que las personas entienden los datos, las visualizaciones y el análisis, e interactúan con estos. De ese modo, podrán comunicarse de forma más efectiva con los demás y lograr mejores resultados. Para ello, cada vez más organizaciones están priorizando la alfabetización de datos.

Siga un plan de cuatro pasos destinado a eliminar la brecha entre los empleados que cuentan con habilidades para el uso de los datos y los que no. Como resultado, la empresa logrará una mayor ventaja competitiva, mejorará el rendimiento y la agilidad, y podrá desarrollar una cultura de datos próspera. Los miembros de la empresa también se sentirán capacitados para mejorar sus habilidades y sus competencias, e influenciar a otros.

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Why Your Workforce Needs Data Literacy

Un 25 % de los empleados se sienten totalmente preparados para usar los datos de manera eficaz. Fuente: Accenture

Lo que se debe hacer es ayudar a los miembros de la organización. Mostrarles cómo la tecnología, los datos, todos estos elementos diferentes pueden ayudarlos a hacer mejor su trabajo y hasta enamorarse de lo que hacen.

Acceda a la orientación más reciente por parte de expertos de la alfabetización de datos

Cardinal Health: La alfabetización de datos es un pilar clave para la transformación digital

“En Cardinal Health, abordamos la alfabetización de datos en una matriz de dos dimensiones: de arriba a abajo y de izquierda a derecha... Estamos atravesando un cambio cultural que comienza con el equipo directivo. Hacen preguntas abiertas en lugar de solicitar una métrica o un informe de respaldo. Esto propicia una mentalidad de crecimiento y la experimentación para descubrir dónde nos llevan los datos”. — SNEHAL DESAI, VICEPRESIDENTE, AUGMENTED INTELLIGENCE

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Podcast: Comentario a favor de la alfabetización de datos

Con años de experiencia conjunta trabajando con datos y examinando su valor, Sarah Nell-Rodriquez y Allen Hillery defienden el desarrollo y la optimización de las habilidades para el uso de los datos. En su nuevo podcast, Be Data Lit, animan a todos a prosperar en un mundo basado en los datos.

Evento de Forbes: Claves para crear un programa de alfabetización de datos exitoso

Importantes ejecutivos que implementaron programas de alfabetización de datos eficaces comparten lo que aprendieron durante el proceso y algunos resultados clave.

Aprenda de los clientes de Tableau que están invirtiendo en alfabetización de datos

Swiss Life destaca eventos de la comunidad, capacitaciones y recursos para respaldar con datos la toma de decisiones, el aprendizaje y la estrategia de crecimiento del negocio.

JLL invierte en programas y capacitaciones integrales destinados a desarrollar las habilidades, que fomentan la alfabetización de datos y la innovación en toda la empresa.

Bank Mandiri desarrolla su cultura de datos y las habilidades de datos de sus empleados mediante cursos sobre análisis a través de la universidad de Mandiri. De este modo, todas las decisiones se basan en datos confiables.

Data Skills 10 million

Tableau se compromete a eliminar la brecha entre los trabajadores que cuentan con habilidades para el uso de los datos y los que no

Descubra cómo estamos extendiendo la alfabetización de datos a más organizaciones y personas con programas y recursos. El objetivo es ayudar a 10 millones de personas a desarrollar sus habilidades de datos en 5 años.

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