En un entorno como el actual que cambia rápidamente, la necesidad de los líderes del sector público de contratar, administrar y capacitar de manera efectiva a una fuerza laboral resiliente y basada en los datos es más importante que nunca. De entre estos líderes, los de mayor éxito confían en Tableau, la plataforma de análisis líder en el sector. Con ella, mejoran la toma de decisiones, optimizan el rendimiento y equipan al personal para que obtengan la información necesaria a fin de cumplir su misión.
Rediseñar la fuerza laboral
Análisis para atraer, retener e involucrar a la fuerza laboral del futuro
Escuche al director de análisis de personal de Tableau hablar sobre cómo fortalecer y capacitar a la fuerza laboral a través de los datos.
Aproveche Tableau para optimizar procesos comunes, resolver desafíos estratégicos de negocios y tomar decisiones más inteligentes basadas en los datos a fin de crear una mejor experiencia para cada empleado.
Soluciones reales
Rediseñar la fuerza laboral del sector público: prioridades estratégicas e impulsores en el sector gubernamental
Obtenga más información sobre los desafíos y las oportunidades de las agencias gubernamentales cuando se trata de administrar al personal. Además, descubra cómo el sector público puede rediseñar el rol de RR. HH. con una perspectiva basada en los datos.
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Evaluación de necesidades de la fuerza laboral
Explore cómo Iowa Workforce Development (IWD) visualiza los resultados de su evaluación anual de las necesidades de la fuerza laboral.
Explorar la visualización
La administración busca que las agencias vuelvan a contar con todo el personal para garantizar que puedan cumplir con sus misiones en nombre del pueblo estadounidense. Es por eso que el presupuesto [FY2022] respalda las iniciativas para expandir y mejorar las tareas de reclutamiento y contratación. Además, se centra en implementar evaluaciones de calificación más eficaces a fin de optimizar el proceso general de contratación.
Liderazgo de ideas a pedido
Gobierno ejecutivo: estrategias basadas en los datos para la gestión de los recursos humanos federales
A medida que las agencias federales y de defensa se veían obligadas a reinventar rápidamente su fuerza laboral durante el año pasado, los líderes de recursos humanos asumieron roles estratégicos críticos en la gestión del personal para respaldar la misión del gobierno. Desde el reclutamiento hasta la retención, desde la incorporación hasta la mejora de las habilidades, desde la evaluación de la confianza de los empleados hasta el cierre de la brecha de diversidad e inclusión, los líderes de recursos humanos se han visto forzados a rediseñar cada paso del ciclo de vida de los empleados y están recurriendo cada vez más al análisis de datos para hacerlo.
Tecnologías gubernamentales: rediseñar la fuerza laboral estatal y local a través de los datos
La pandemia ha ejercido una enorme presión sobre uno de los mayores activos del gobierno: sus empleados. A su vez, los líderes de agencias y recursos humanos asumieron roles críticos en la gestión del personal de servicios y programas del sector público. Desde el reclutamiento hasta la retención, desde la incorporación hasta la mejora de las habilidades, desde la evaluación de la confianza de los empleados hasta el cierre de la brecha de diversidad e inclusión, los líderes tenían que rediseñar cada paso del ciclo de vida de los empleados.
Tableau lo ayuda a ver y comprender sus datos
Empresas de todo el mundo usan Tableau para superar la pandemia de coronavirus y prosperar en el futuro. Descubra cómo nuestra plataforma puede ayudar a su organización a adoptar los datos para estabilizarse, recuperarse y crecer.
