Dans l’environnement actuel en rapide mutation, les dirigeants du secteur public doivent plus que jamais être en mesure de recruter, de gérer et d’outiller efficacement une main-d’œuvre résiliente et axée sur les données. Les dirigeants qui réussissent le mieux font confiance à la plateforme analytique de pointe de Tableau pour améliorer la prise de décision, augmenter le rendement et équiper leur main-d’œuvre afin qu’elle trouve l’information nécessaire à la réalisation de la mission.
Réinventer la main-d’œuvre
Des analyses de données pour attirer, retenir et mobiliser la main-d’œuvre de demain
Écoutez le directeur de l’analytique des personnes de Tableau vous expliquer comment renforcer et outiller votre main-d’œuvre à l’aide de données.
Utilisez Tableau pour rationaliser les processus communs, résoudre les défis opérationnels stratégiques et prendre des décisions basées sur les données plus éclairées afin d’offrir une meilleure expérience à chaque employé.
Des solutions concrètes
Réinventer la gestion des RH dans le secteur public : priorités stratégiques et moteurs pour le gouvernement
Apprenez-en plus sur les possibilités et les défis auxquels les organismes gouvernementaux sont confrontés en matière de gestion de leurs employés, et sur la façon dont le secteur public peut réinventer le rôle des RH du point de vue des données.
LIRE LE DOCUMENT TECHNIQUEVisualiser la main-d’œuvre
Évaluation des besoins en main-d’œuvre
Découvrez comment Iowa Workforce Development (IWD) visualise les résultats de son évaluation annuelle des besoins en main-d’œuvre.
Explorer la visualisation
L’administration soutient le retour à des organismes dotés de personnel complet pour s’assurer qu’ils peuvent remplir leurs missions pour le peuple américain. C’est pourquoi le budget pour l’exercice 2022 vise à élargir et à faciliter les efforts de recrutement et d’embauche, ainsi qu’à déployer des évaluations de qualification plus efficaces afin d’améliorer le processus d’embauche global.
Leadership éclairé à la demande
GovExec : stratégies basées sur les données pour la gestion fédérale du capital humain
Les organismes fédéraux et de la défense ayant été contraints de repenser rapidement la gestion de leur main-d’œuvre au cours de la dernière année, les responsables du capital humain ont assumé des rôles stratégiques essentiels dans la gestion des personnes derrière la mission du gouvernement. Du recrutement à la rétention, en passant par l’intégration et le perfectionnement des compétences, l’évaluation du moral des employés et la réduction des écarts dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, les responsables du capital humain ont dû repenser chaque étape du cycle de vie des employés et ils se tournent maintenant de plus en plus vers l’analyse de données pour y arriver.
Technologie gouvernementale : réinventer la main-d’œuvre d’administrations locales et d’États au moyen des données
La pandémie a mis une pression énorme sur l’un des plus grands atouts du gouvernement : ses employés. De leur côté, les dirigeants des organismes et des ressources humaines ont joué des rôles cruciaux dans la gestion des personnes derrière les services et les programmes du secteur public. Du recrutement à la rétention, en passant par l’intégration et le perfectionnement, l’évaluation du moral des employés et la réduction des écarts dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, ces responsables ont dû repenser chaque étape du cycle de vie des employés.
Tableau vous aide à voir et à comprendre vos données
Des organisations du monde entier utilisent Tableau pour naviguer à travers la pandémie de COVID-19 et au-delà. Découvrez comment notre plateforme peut aider votre organisation à utiliser des données pour stabiliser sa situation, se redresser et se développer.
