Seminario web a pedido

Análisis de la fuerza laboral: Tableau para RR. HH.

Fortalecer y capacitar a la fuerza laboral es una de las prioridades principales para las agencias gubernamentales. Sin embargo, los departamentos de Recursos humanos (RR. HH.) se enfrentan con frecuencia a desafíos, ya que deben trabajar con varias fuentes de datos diversas o con procesos de generación de informes complejos. A menudo, esos desafíos son repetitivos y lleva mucho tiempo superarlos, lo que hace que sea más difícil enfocarse en prioridades estratégicas y a largo plazo relacionadas con el lugar de trabajo. 

En este seminario web, el director sénior de análisis de personal en Salesforce muestra cómo el departamento de RR. HH. de Salesforce y diversas agencias gubernamentales aprovechan el análisis para optimizar procesos comunes y superar desafíos estratégicos de RR. HH. Desde el reclutamiento hasta la retención, la diversidad y la inclusión, la compensación y datos de encuestas a los empleados, los participantes descubren cómo el análisis puede ayudarlos a tomar decisiones inteligentes basadas en los datos para mejorar la experiencia de todos los empleados.

Acceda a la grabación y descubra cómo:

  • Crear una fuerza laboral más diversa, equitativa e inclusiva.
  • Promover y compensar de manera justa el uso de datos por parte de los empleados.
  • Descubrir información basada en los datos que mejore la experiencia de los empleados.
  • Crear pronósticos de las necesidades de la fuerza laboral por medio de modelos de deserción con CRM Analytics.

Acerca del orador

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Jon Agnone

Director sénior de análisis de personal, Salesforce

Jon Agnone es director sénior de análisis de personal en Salesforce (anteriormente director de análisis de personal de Tableau). Antes de incorporarse a Salesforce/Tableau, Jon fue administrador sénior y científico de datos principal en análisis de personal en la Fundación Bill y Melinda Gates durante casi 7 años, donde contribuyó a desarrollar y consolidar ese rol. Actualmente, Jon es profesor adjunto afiliado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Washington, profesor adjunto en el Harry Bridges Center for Labor Studies de la Universidad de Washington, profesor asociado en el eScience Institute de la Universidad de Washington y director ejecutivo y cofundador del Northwest Social Research Group. Jon también forma parte de un panel de expertos en el International Institute of Analytics, donde se especializa en RR. HH. y análisis de personal. Jon escribió multitud de informes académicos y de directivas que han sido publicados. Además, ha realizado presentaciones frente a públicos académicos, profesionales y de políticas, tanto técnicos como no técnicos, y siente pasión por la eficiencia de Tableau a la hora de dar vida a los datos de RR. HH. para personas que no diseccionan datos para vivir.

Cuando Jon y su equipo trabajaban en la Fundación Bill y Melinda Gates, eran clientes de Tableau y Workday. Allí, desarrollaron dashboards de autoservicio e integraciones de datos con Workday y otras fuentes de datos de personal. Su equipo dirigió capacitaciones de Tableau internas para el departamento de RR. HH. y a nivel general para toda la empresa. Además, ha realizado presentaciones en la Conferencia de Tableau y otras conferencias de datos y análisis, y ha asesorado de manera informal a otras empresas que quieren desarrollar funciones de análisis de personal. En asociación con otros líderes de análisis de personal de Seattle, Jon cofundó el Seattle People Analytics Forum, que se reúne dos veces por año (antes de la pandemia) para promover el intercambio de conocimientos e incubadoras de investigación en el campo.

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