Renforcer et autonomiser la main-d’œuvre est une priorité pour les organismes gouvernementaux. Les services de ressources humaines (RH) sont toutefois fréquemment mis à l’épreuve parce qu’ils doivent naviguer dans une multitude de sources de données disparates ou dans de lourds processus de génération de rapports. Ces efforts sont souvent répétés et prennent beaucoup de temps, ce qui empêche les RH de se consacrer entièrement aux priorités stratégiques à long terme pour le milieu de travail.
Dans ce webinaire, le directeur principal de l’analytique des personnes de Salesforce montre comment les RH de Salesforce et d’organismes gouvernementaux se servent de l’analyse de données pour rationaliser des processus communs et résoudre des problèmes stratégiques de RH. Que ce soit pour le recrutement, la rétention, la diversité et l’inclusion, la rémunération ou les données d’enquête d’employés, vous apprendrez comment l’analyse de données peut vous aider à prendre de judicieuses décisions basées sur les données afin de créer un meilleur environnement pour vos employés.
Regardez ce webinaire pour savoir comment :
- employer une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive;
- donner des promotions et des rémunérations équitables à vos employées en vous servant des données;
- découvrir de l’information utilisable dans vos données pour améliorer l’expérience employé;
- prévoir les besoins en main-d’œuvre grâce à la modélisation de l’attrition dans CRM Analytics.
