Webinar on-demand

Analisi del personale: Tableau per le risorse umane

Potenziare e motivare il personale è una delle maggiori priorità delle agenzie governative. I reparti delle risorse umane (HR) però sono spesso in difficoltà nel doversi destreggiare tra varie origini dati o dover gestire processi di reporting molto laboriosi. Queste attività sono spesso ripetitive e richiedono molto tempo, impendendo di concentrarsi sulle priorità strategiche e a lungo termine dell'ambiente di lavoro. 

In questo webinar il Senior Director of People Analytics di Salesforce mostra come il reparto HR di Salesforce e altre agenzie governative sfruttano l'analisi per semplificare le attività più comuni e affrontare le questioni strategiche relative alle risorse umane. Dall'assunzione alla fidelizzazione, fino a diversità e inclusione, retribuzione e gestione dei dati dei sondaggi tra i dipendenti, i partecipanti imparano come l'analisi può aiutare a prendere decisioni intelligenti basate sui dati per offrire un'esperienza migliore ai dipendenti.

Guarda la registrazione per imparare a:

  • Creare un ambiente più diversificato, equo e inclusivo
  • Promuovere e retribuire in modo equo i dipendenti utilizzando i dati
  • Scoprire informazioni basate sui dati che migliorano l'esperienza dei dipendenti
  • Prevedere quali saranno le esigenze in termini di personale utilizzando il modello di abbandono con CRM Analytics

About the speaker

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Jon Agnone

Senior Director of People Analytics, Salesforce

Jon Agnone, PhD., è Senior Director of People Analytics di Salesforce (in precedenza People Analytics Director di Tableau). Prima di entrare in Salesforce/Tableau, Jon ha ricoperto il ruolo di Senior Manager e responsabile Data Scientist in People Analytics presso la Bill & Melinda Gates Foundation per quasi 7 anni, aiutando a sviluppare e consolidare la sua funzione. Al momento, Jon è affiliate assistant professor del  Dipartimento di Sociologia della University of Washington, faculty associate all' Harry Bridges Center for Labor Studies della University of Washington, affiliate faculty dell' eScience Institute della University of Washington ed executive director e cofondatore del Northwest Social Research Group. Inoltre, Jon fa parte del gruppo di esperti dell' International Institute of Analytics, con un focus sull'analisi del personale e delle risorse umane. Ha pubblicato diversi report accademici e politici, ha tenuto presentazioni in diversi contesti professionali, accademici e politici, sia tecnici che non. Si è innamorato della capacità di Tableau di dare senso ai dati delle risorse umane per coloro che non li masticano tutti i giorni.

Quando lavorava alla Bill & Melinda Gates Foundation, Jon e il suo team erano clienti di Tableau e Workday: sviluppavano dashboard self-service e integrazioni dei dati utilizzando Workday e altre origini dati del personale. Il suo team ha condotto training su Tableau sia a livello interno per il reparto HR che in tutta l'organizzazione, ha tenuto presentazioni alla Tableau Conference e ad altri eventi dedicati all'analisi e ha svolto consulenze a livello informale per altre aziende che volevano sviluppare funzioni di analisi del personale. Insieme ad altri leader nel campo dell'analisi del personale di Seattle, Jon ha fondato il Seattle People Analytics Forum, che si riunisce due volte all'anno (prima della pandemia) per facilitare lo scambio di conoscenze e l'incubazione del lavoro sul campo.

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