Webinaire à la demande

Analytique RH : Tableau pour les Ressources Humaines

Les organismes gouvernementaux savent qu'il est essentiel de donner à leur personnel les moyens de développer leurs compétences et d'aller plus loin. Cependant, les équipes RH sont souvent confrontées à une multitude de sources de données disparates ou à des processus de reporting fastidieux. Ces problèmes sont souvent répétitifs et chronophages, ce qui les empêche de se focaliser sur leurs objectifs à long terme. 

Au cours de ce webinaire, le directeur senior de l'analytique RH pour Salesforce explique comment l'équipe RH de Salesforce et d'autres agences gouvernementales tirent parti de l'analytique pour simplifier des processus courants et résoudre leurs défis stratégiques. Du recrutement à la rétention, en passant par l'inclusion, la rémunération et les données d'enquêtes sur les employés, vous découvrirez comment l'analytique peut vous aider à baser vos décisions sur vos données pour créer une meilleure expérience pour tous. &

Au sommaire :

  • Créez des équipes plus diversifiées, équitables et inclusives
  • Adoptez une approche équitable des promotions et des salaires, basée sur les données
  • Améliorez l'expérience des employés en vous appuyant sur les enseignements data-driven.
  • Devancez vos besoins, grâce à la modélisation de l'attrition avec CRM Analytics

About the speaker

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Jon Agnone

Directeur senior, Analytique RH, Salesforce

Jon Agnone (PhD), dirige le département de l'analytique RH chez Salesforce (anciennement directeur de l'analytique RH de Tableau). Avant de rejoindre Salesforce/Tableau, Jon a été expert en sciences des données et directeur senior de l'analytique RH pour la Fondation Bill & Melinda Gates pendant près de 7 ans, où il a contribué au développement de cette fonction au cours de son mandat. Jon est actuellement professeur adjoint affilié au Département de sociologie de l'Université de Washington, professeur associé au Centre d'études sociales Harry Bridges de l'Université de Washington, professeur affilié à l'Institut eScience de l'Université de Washington et directeur et cofondateur du Northwest Social Research Group. Il intervient également comme expert pour l'International Institute of Analytics dans le domaine des RH et de l'analytique RH. Il a publié plusieurs rapports (académiques et politiques), intervient régulièrement devant des publics professionnels, politiques et universitaires (techniques ou non), et se passionne pour la capacité de Tableau à mettre les données à la portée de tous.

À l'époque où il travaillait à la Fondation Bill & Melinda Gates, son équipe utilisait Tableau et Workday, ce qui lui a permis de créer des tableaux de bord en libre-service, ainsi que des intégrations de données à l'aide de Workday et d'autres sources de données. Son équipe a organisé des formations Tableau pour le département RH et l'ensemble de l'entreprise, est intervenue lors de la conférence Tableau et d'autres conférences sur les données et l'analytique, et a soutenu de manière officieuse d'autres entreprises dans le cadre du développement de fonctions analytiques RH. En partenariat avec d'autres experts dans le domaine de l'analytique à Seattle, Jon a cofondé le Seattle People Analytics Forum. Ses membres se réunissaient deux fois par an avant la pandémie, dans le but d'échanger leurs connaissances et d'encourager le développement de nouvelles initiatives.

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