PwC 社の最近の調査によれば、2021 年までには雇用側の 69% が採用候補者に対してデータサイエンスおよび分析のスキルを求めるようになると予想されています。2017 年には、キャリア情報サイトを運営する Glassdoor 社が、「データサイエンス」が 2 年連続で「職業ランキングの第 1 位」になったことを公表しています。雇用側の需要も伸びており、いまや高度なデータ管理能力を持つ人材を集めることが、企業にとって急務の課題となっています。しかし、現実にはなかなか簡単なことではありません。同じ PwC 社のレポートでは、雇用側の求める水準に匹敵するスキルを持っているのは、大学出身者のわずか 23% とされています。MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労していることが明らかになっています。
分析に関する専門知識は、もはや「あれば尚可」ではなく、必須のスキルとなっています。2018 年には、学生たちが現代の働き手として羽ばたくために必要なスキルを身に付けられるよう、さらに進んだ教育アプローチが増え、企業は、価値の高い情報を引き出すために、データ活用のアプローチをさらに洗練させていくでしょう。こうした状況の中、高度なデータスキルを備えた人材の需要は、なくならないどころか、さらに拡大していくものと予想されます。
2021 年までに企業の 69% は、求職者に不可欠なスキルとしてデータサイエンスとデータ分析を求めるようになるでしょう。(PwC 社)
MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
PwC 社の最近の調査によれば、2021 年までには雇用側の 69% が採用候補者に対してデータサイエンスおよび分析のスキルを求めるようになると予想されています。2017 年には、キャリア情報サイトを運営する Glassdoor 社が、「データサイエンス」が 2 年連続で「職業ランキングの第 1 位」になったことを公表しています。雇用側の需要も伸びており、いまや高度なデータ管理能力を持つ人材を集めることが、企業にとって急務の課題となっています。しかし、現実にはなかなか簡単なことではありません。同じ PwC 社のレポートでは、雇用側の求める水準に匹敵するスキルを持っているのは、大学出身者のわずか 23% とされています。MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労していることが明らかになっています。
分析に関する専門知識は、もはや「あれば尚可」ではなく、必須のスキルとなっています。2018 年には、学生たちが現代の働き手として羽ばたくために必要なスキルを身に付けられるよう、さらに進んだ教育アプローチが増え、企業は、価値の高い情報を引き出すために、データ活用のアプローチをさらに洗練させていくでしょう。こうした状況の中、高度なデータスキルを備えた人材の需要は、なくならないどころか、さらに拡大していくものと予想されます。
2021 年までに企業の 69% は、求職者に不可欠なスキルとしてデータサイエンスとデータ分析を求めるようになるでしょう。(PwC 社)
MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
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MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
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2021 年までに企業の 69% は、求職者に不可欠なスキルとしてデータサイエンスとデータ分析を求めるようになるでしょう。(PwC 社)
MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
PwC 社の最近の調査によれば、2021 年までには雇用側の 69% が採用候補者に対してデータサイエンスおよび分析のスキルを求めるようになると予想されています。2017 年には、キャリア情報サイトを運営する Glassdoor 社が、「データサイエンス」が 2 年連続で「職業ランキングの第 1 位」になったことを公表しています。雇用側の需要も伸びており、いまや高度なデータ管理能力を持つ人材を集めることが、企業にとって急務の課題となっています。しかし、現実にはなかなか簡単なことではありません。同じ PwC 社のレポートでは、雇用側の求める水準に匹敵するスキルを持っているのは、大学出身者のわずか 23% とされています。MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労していることが明らかになっています。
分析に関する専門知識は、もはや「あれば尚可」ではなく、必須のスキルとなっています。2018 年には、学生たちが現代の働き手として羽ばたくために必要なスキルを身に付けられるよう、さらに進んだ教育アプローチが増え、企業は、価値の高い情報を引き出すために、データ活用のアプローチをさらに洗練させていくでしょう。こうした状況の中、高度なデータスキルを備えた人材の需要は、なくならないどころか、さらに拡大していくものと予想されます。
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MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
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2021 年までに企業の 69% は、求職者に不可欠なスキルとしてデータサイエンスとデータ分析を求めるようになるでしょう。(PwC 社)
MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
PwC 社の最近の調査によれば、2021 年までには雇用側の 69% が採用候補者に対してデータサイエンスおよび分析のスキルを求めるようになると予想されています。2017 年には、キャリア情報サイトを運営する Glassdoor 社が、「データサイエンス」が 2 年連続で「職業ランキングの第 1 位」になったことを公表しています。雇用側の需要も伸びており、いまや高度なデータ管理能力を持つ人材を集めることが、企業にとって急務の課題となっています。しかし、現実にはなかなか簡単なことではありません。同じ PwC 社のレポートでは、雇用側の求める水準に匹敵するスキルを持っているのは、大学出身者のわずか 23% とされています。MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労していることが明らかになっています。
分析に関する専門知識は、もはや「あれば尚可」ではなく、必須のスキルとなっています。2018 年には、学生たちが現代の働き手として羽ばたくために必要なスキルを身に付けられるよう、さらに進んだ教育アプローチが増え、企業は、価値の高い情報を引き出すために、データ活用のアプローチをさらに洗練させていくでしょう。こうした状況の中、高度なデータスキルを備えた人材の需要は、なくならないどころか、さらに拡大していくものと予想されます。
2021 年までに企業の 69% は、求職者に不可欠なスキルとしてデータサイエンスとデータ分析を求めるようになるでしょう。(PwC 社)
MIT が最近実施した調査では、マネージャーの 40% が、分析スキルに長けた人材を採用するのに苦労した経験があることが明らかになっています。(MIT)
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