Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
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Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
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Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)
Secondo un recente studio di PwC, il 69% delle aziende entro il 2021 cercherà candidati con competenze in Data Science e analisi. Inoltre, nel 2017 Glassdoor ha riportato che "Data Science" per il secondo anno consecutivo era indicato tra i lavori più richiesti. Con l'aumento della domanda da parte delle aziende, la necessità di creare addetti ai dati qualificati diventa sempre più urgente e cruciale. Tuttavia, la realtà non è così idilliaca. Come segnalato dallo stesso studio di PwC, soltanto il 23% dei laureati disporrà del livello di competenze richiesto dai datori di lavoro. Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi.
Le competenze analitiche basilari non sono più un requisito facoltativo, ma obbligatorio. Nel 2018 si assisterà a un approccio più rigido mirato a garantire agli studenti le competenze necessarie per entrare nella realtà lavorativa odierna. E, parallelamente al lavoro di perfezionamento dei dati da parte delle aziende per trarne il massimo valore, sarà sempre presente e in crescita la domanda di personale specializzato in analisi dei dati.
Entro il 2021, il 69% delle aziende chiederà ai candidati competenze in Data Science e analisi come requisito fondamentale. (PwC)
Secondo un recente sondaggio del MIT, il 40% dei manager ha difficoltà a trovare figure esperte in analisi. (MIT)