Les organisations ont besion de l'analyse de données des ressource humaine pour être sur de maximiser les opportunités et ressources.
Dans cette video, Axel Boggio, Ressource humaine analyste de données, explique comment son organisation utilise Tableau.
Tableau: A quels problèmes étiez-vous confrontés avant de commencer a utiiliser Tableau ?
Axel Boggio, analyste de donnees dans les ressources humaines: Je travaille pour une société américaine dans le domaine médical, et je suis analyste de données dans les ressources humaines.Nous nous sommes intéressé à Tableau parce que nous cherchions une solution pour analyser nos données, étant donné que l'outil de reporting que nous avions sur notre base HR Oracle ne correspondait pas à nos besoins.
Tableau: A quels genre de problèmes étiez-vous confrontés?
Axel: Les problèmes que nous avions avec notre solution c'est qu'elle ne répondait pas du tout à nos besoins et nous n'avions pas accès à toute l'information que nous voulions.
Tableau: Quels sont les avantages produit pas l’utilisation de Tableau?
Axel: Depuis que nous avons implémenté Tableau, nous avons réduit énormément le temps de traitement des données, puisque si je prends uniquement l'exemple du headcount, ce qui nous prenait entre 2 et 3 jours par mois, aujourd'hui il nous prend une demie heure pour le générer. Donc, c'est un gain de temps énorme et, au lieu de le générer une fois par mois, on le génère maintenant une fois par semaine, ce qui nous donne des données beaucoup plus récentes et beaucoup plus fiables.
Tableau: Pouvez-vous decrire votre environnement de données?
Axel: Alors, nous utilisons environ, nous extrayons environ 4000 lignes de données par semaine. C'est extrait d'une base Oracle. C'est converti dans un format Excel et, ensuite, avec Tableau, nous attaquons ces données Excel.
Alors, nous utilisons les données de plusieurs sources, puisque au fur et à mesure que nous avons commencé à utiliser Tableau, nous nous sommes dit que nous allions l'utiliser encore plus. Et donc, aujourd'hui, avec Tableau nous analysons des données qui viennent de tous les systèmes d'informations que nous utilisons dans les ressources humaines.
Tableau: Comment c'est déroulé le processus d'implementation?
Axel: Alors, l'implémentation de Tableau a été très simple et très rapide, puisque c'est une personne qui a téléchargé la version d'évaluation, qui l'a installée. Et, au bout de 2 jours, on avait déjà beaucoup de rapports que nous attendions. Aujourd'hui, nous avons 3 personnes qui travaillent à créer des workbooks Tableau, qui sont accédés par une quarantaine d'utilisateurs et ça va de notre président jusqu'à toute la leadership team, mais également nos départements de finances et toutes les ressources humaines en Europe.
Tableau: En quoi la situation serait elle differente if vous n'aviez pas Tableau?
Axel: Alors, s'il n'y avait pas Tableau aujourd'hui, j'avoue que mon travail serait beaucoup plus fastidieux et, en plus, beaucoup moins amusant, puisque Tableau non seulement est un outil performant, mais c'est aussi un outil très agréable à utiliser.