데이터는 이제 경쟁 우위 확보에 필요할 뿐만 아니라, 조직의 정상적인 운영에, 때론 생존에까지 중요한 요소가 되었습니다. 이 Playbook은 모든 직원이 분석 인사이트로 가장 복잡한 비즈니스 문제까지 해결할 능력을 갖추는 데이터 문화를 구축하여 조직의 데이터 가치를 극대화하려는 경영진과 데이터 리더를 위해 마련되었습니다.


도입: 데이터 문화가 비즈니스에 주는 영향 측정


예상치 못한 위기로 어려운 상황이 펼쳐지면서 데이터의 민첩하고 전략적인 사용이 조직이 시장의 변화에 대응하는 역량을 좌우한다는 점이 밝혀졌습니다. 하지만 데이터를 최대한 활용하려면 단순한 기술 이상의 것이 필요합니다. 기술적 배포를 비즈니스 목표와 프로세스, 인력에 맞게 실행하는 잘 규정된 분석 전략에 따라, 조직의 모든 수준에서 데이터 기반 의사 결정을 촉진하겠다는 결단이 필요합니다.

최근 몇 년간 데이터와 분석에 수조 달러의 투자가 이루어졌지만, 많은 리더들이 여전히 데이터 기반 문화의 조성과 분석 투자 이행에 실패하고 있습니다.

Fortune 1000대 기업 중 85곳을 대상으로 한 NewVantage Partners 2021 빅 데이터 및 AI 경영진 설문조사 에서 다음과 같은 결과가 나왔습니다.


49% Icon

49%가 최고 데이터 및 분석 책임자에게 데이터에 대한 주요 책임이 있다고 생각합니다.

하지만 25% 가 그런 책임에 대한 담당자가 없다고 응답했습니다.

39% Icon

39%가 데이터를 비즈니스 자산으로 관리합니다(이전의 50%에서 감소함).

30% Icon

30%가 회사에 맞는 명확한 데이터 전략을 갖추고 있습니다.


현재의 세계적 위기와 경제 침체는 이같이 데이터 가치를 실현하지 못하는 상황을 더 악화시키며, 기업에서 데이터 문화를 뒷받침하는 행동과 사고방식을 육성할 필요가 있다는 점을 일깨워 줍니다. 데이터 문화는 모든 의사 결정을 데이터 중심으로 한다는 공동의 사명입니다. 분석의 중요성을 실감한 기업은 한시라도 빨리 인사이트를 발견하고 데이터 기반 조직이 되고자 합니다.

데이터 기반 기업은 팬데믹 이전부터 업계에서 최고의 성과를 내며 상당한 이익을 거두었습니다. Tableau는 마켓 인텔리전스 기업인 IDC에 연구*를 의뢰하여 데이터 문화가 비즈니스 성과에 주는 영향을평가했습니다. 금융 서비스, 의료 서비스, 정부 등 다양한 업계의 글로벌 비즈니스 리더를 대상으로 한 설문조사를 통해, IDC는 강력한 데이터 문화를 갖춘 데이터 선도 기업에서 어떻게 데이터 문화가 차별화 요소의 파악과 기업의 성공에 기여하는지 조사했습니다.



Data Culture Scale

출처: IDC 백서, Tableau가 후원, 데이터 문화가 데이터 기반 조직에서 어떻게 비즈니스 가치의 동력이 되는가, 문서 #US47605621, 2021년 5월.


데이터 문화 성숙도가 가장 낮다고 구분된 데이터 인식 기업에서 5.7%만이 그렇다고 응답한 것에 비해 데이터 선도 기업에서는 평균 73.5%가 항상 데이터를 기반으로 의사 결정을 내린다고 응답했습니다. 그리고 데이터 선도 기업의 경영진이 데이터 인식 기업의 리더에 비해 적극적으로 데이터를 사용할 가능성이 8배나 더 높은 것으로 나타났습니다.


데이터 선도 기업의 경영진은 데이터의 힘을 이해하고 이용하며 이러한 태도와 사고방식을 공유합니다.


83% Icon

83%의 CEO가 데이터 기반 조직이 되기를 원합니다.

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87%의 CXO가 인텔리전트 엔터프라이즈가 되는 것을 우선으로 삼습니다.

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74%의 리더가 데이터를 의사 결정의 필수 요소로 삼습니다.


데이터 문화의 조성은 가장 좋은 시절에도 만만치 않은 과제일 수 있습니다. 데이터 인사이트에 대한 사람들의 사고방식과 이를 바탕으로 한 행동방식에 영향을 미치려면 조직의 모든 수준에서 함께 다짐해야 합니다. 그러나 실제로는, 여러분이 취하는 조치가 엄청난 영향을 가져온다는 점을 인식하며, 이제 이러한 역량을 쌓기 위한 점진적인 단계를 밟아 나가면 됩니다. 그러면 장단기적으로 데이터의 가치를 발휘하여 분석과 비즈니스 전략을 실행하고 확장할 수 있게 될 것입니다.
 

우리는 데이터로 앞서 나가는 조직일까요?

팀원에게 다음 질문을 해서 확인해 보십시오.
  • 데이터 해석 방법을 알고 있습니까?
  • 분석 또는 데이터 관련 질문에 동료로부터 도움을 받을 수 있습니까?
  • 필요한 데이터에 액세스 권한을 받습니까?
  • 자신이 액세스하고 만드는 데이터에 책임이 있습니까?
  • 의사 결정 지원에 데이터가 필요합니까?

여러분의 조직에서 Tableau를 사용하고 있습니까? 그렇다면, 데이터 문화 여정을 지원하는 다양한 리소스와 지침을 Tableau Blueprint에서 이용할 수 있습니다. Blueprint는 데이터 기반 조직이 되기 위한 가장 종합적인 방법론입니다.

Playbook 사용법


이 Playbook에서는 데이터 문화 구축에 필요한 단순하면서도 효과적인 로드맵을 제시합니다. 각각의 핵심 영역을 다루는 네 개의 장으로 구성됩니다.


각 영역에 대해 그 실현 방법을 설명합니다.이러한 역량을 구축하고 실행하는 방법, 준비가 되었을 때 확장하고 더 발전시키는 방법에 관한 권장 사항을 제시합니다.


Building Running Expanding Image

구축

데이터에서 가치를 끌어낼 수 있게 해주는 기초 단계.

실행

조직 전체에서 측정 가능한 가치를 생성하는 프로그램 및 활동.

확장

앞으로 수년간 데이터 관련 노력을 최적화하고 미래에 대비하기 위한 조치 사항.


데이터 문화는 선형적으로 발전하는 게 아니라 계속해서 진화하는 생명체와도 같다는 점을 기억하십시오. 조직의 목표와 필요에 합당한 단계적 접근 방식을 취하시기 바랍니다. 이 Playbook에 나와 있는 단계는 데이터 문화를 조성할 때는 물론 완전히 정착된 후에도 실행하고 반복할 수 있습니다.

기업 전반에 Tableau를 확장하는 책임을 맡고 계십니까? Tableau Blueprint에 요약된 반복 가능하며 입증된 프로세스를 살펴보십시오. 거버넌스, 민첩성, 숙달, 커뮤니티 영역에 걸쳐 구체적인 계획과 권장 사항, 단계별 지침을 적용하십시오.

제1장:

비즈니스 우선순위에 따라 리더십 메트릭을 설정

 

목표:

조직 리더들이 비즈니스 목표와 전략적 목적에 맞춰 조직이 데이터 관련 리소스를 어디에 집중해야 할지 결정합니다.

진행 모습:

경영진이 규정한 전략과 승인이 있으면, 각 리더가 모두 일사불란하게 같은 목표를 향해 협력하고 영향력이 가장 큰 영역에 데이터 리소스를 할당하게 됩니다. 민첩한 조직은 장기 목표를 염두에 둔 채, 여건이 변하고 새로운 사실을 알게 됨에 따라 주요 우선순위를 점검하며 재평가합니다.

먼저 조직 전반의 데이터 사용 현황을 감사하는 것으로 시작합니다. 전략적 이니셔티브, 목표하는 결과, 비즈니스 우선순위와 비교하여 현재 상태가 어떠한지 평가합니다. 우선순위에 따라 어떻게 비즈니스를 수행할지 알아내기 위해, 데이터 리더십 위원회는 주요 메트릭 집합을 만들고 적합한 사람들(보통은 분석팀)과 협력하여 이러한 메트릭을 뒷받침하는 데이터 원본을 찾고 만들고 정렬합니다. 이 단계에서는 데이터 원본으로 경영진 수준의 스냅샷 뷰를 제공할 수 있습니다. 리더가 메트릭이 어떻게 수행되어야 할지에 관한 기대치를 정의할 수 있도록 이런 원본을 정기적으로 업데이트하는 것이 이상적입니다. 이는 이후의 분석을 위해 데이터 원본에 대해 더 세부적으로 우선순위를 정하는 방식에 영향을 줍니다.

실시간 데이터로 비즈니스를 조율하는 Abercrombie & Fitch

Abercrombie & Fitch는 거의 실시간에 가까운 데이터를 사용해 임원, 비즈니스 그룹 리더, 제품 팀 간에 분기별 업무 조율 회의에 기준을 제시합니다. 이처럼 신속하게 얻을 수 있는 인사이트를 통해 리더들은 목표를 설정하고 목적에 부합하며 노력을 집중할 부분을 결정할 수 있습니다.

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Exec Dashboard

요약 대시보드 는 최우선 비즈니스 메트릭을 모아 하나의 뷰에 표시합니다. 이 예에서는 수익성, 제품, 배송, 성과, 주문 세부 정보 등 모든 정보를 동일한 통합 문서에서 모니터링하고 있습니다.

실현 방법:

구축

데이터 리더십 위원회를 구성하여 전략을 실행하고 데이터로 가치를 창출하는 책무를 맡깁니다. 비즈니스 및 분석 직무와 관련된 이해관계자를 포함하십시오.

분석 이용 현황을 평가하고 가장 가치가 높은 비즈니스 문제에 우선순위를 두어 데이터 기반 전환의 중심이 되도록 합니다.

핵심 안내 메트릭 집합을 정의하여 비즈니스 상태를 파악합니다. 최대 10가지의 주요 지표를 사용하십시오.

실행

경영진 수준에서 안내 메트릭을 지원하기 위한 데이터를 개발합니다. 이는 신뢰할 수 있으며 공유된 단일 원본을 조성하도록 몇 가지 대략적인 수준의 데이터 원본과 비주얼리제이션으로 구성되어야 합니다.

이전 성과에 대비해 메트릭을 분석하여 비즈니스가 과거의 비즈니스 여건과 현재의 예측에 상대적으로 잘 진행되는지 파악합니다.

예상 성과에 대한 메트릭을 정기적으로 추적하여 예상하지 못한 추세를 즉시 식별하고 비즈니스 과제를 선제적으로 해결합니다.

확장

데이터 리소스를 다시 배포하고 중점을 둡니다. 이때 가장 시급하고 잠재력이 높은 프로젝트가 대상이 되어야 합니다. 오래 노력을 기울여온 일이라도 긴급한 요구에 부응하지 못하면 주저 말고 중단하십시오.

조직의 고위급에서 메트릭을 모니터링하는 총괄 운영 위원을 배정하여 성패 여부를 조기에 알아차려 계속 조정해 나갈 수 있게 보장합니다.

메트릭에 대한 가시성을 확장합니다. 조직 전체에 걸친 정기적 소통을 바탕으로 하여 임원진이 데이터의 전략적 사용을 정기적으로 장려할 수 있게 합니다.

데이터 기반 비즈니스를 구축하려면 조직 전반에 데이터 사용을 확산하고 모든 유형의 의사 결정에 데이터를 적용해야 합니다. Data Leadership Collaborative는 같은 생각을 가진 데이터 리더가 함께 모여 교류하고 배우고 성공적으로 데이터 문화 구축 여정을 나아갈 수 있게 서로 돕는 곳입니다.

제2장:

중요한 의사 결정 지점에 필요한
데이터 원본 구축

 

목표:

비즈니스 메트릭을 지침으로 삼아 데이터 작업의 우선순위를 정하고 가장 중요한 비즈니스 문제를 다루기 위한 데이터 원본을 작성합니다.


Tableau를 기반으로 전략적 성과를 도출하는 경영진은 분석 배포를 계획 및 관리하고 Tableau 거버넌스 프로세스, 정책 등을 규정하는 데 주력하는 부서 간 통합 프로젝트 팀이나 '전문가' 팀의 역할과 책임을 이해해야 합니다. 

제3장:

특정 사용 사례를 통한
가치 증대

 

목표:

대시보드와 데이터 시각화를 통해 핵심 데이터 인사이트를 공유하여, 우선순위 사용 사례에 대한 즉각적인 가치와 참여를 창출합니다.


진행 모습:

우선순위가 높은 영역에 대응되는 사용 사례를 만들어 데이터와의 상호 작용을 장려합니다. 이런 사용 사례는 비주얼리제이션, 보고서, 대시보드 및/또는 통합 문서와 같은 데이터 자산의 형태를 띠며, 유용하고 매력적이며 즉각적인 비즈니스 요구 사항을 해결하는 데 도움이 되는 인사이트를 제공합니다. 조직 전체의 여러 팀에서 각자 자체적인 요구에 적합하게 이런 자산을 발전시키고 추가적인 데이터 자산이나 데이터 원본의 이점을 취하는 다른 영역을 식별할 수 있습니다. 이런 자산이 발전함에 따라, 모든 사람이 같은 표준을 따르도록 각 팀이 리더십 메트릭에 기술된 정의를 다시 참조하게 하십시오. 승리의 경험과 성공의 패턴을 공유하면 조직 전체의 참여를 확대하고 심화하는 선순환을 만드는 데 도움이 될 것입니다.

자연스러운 성과와 신뢰를 생성하는 Red Hat

Red Hat의 엔터프라이즈 데이터 및 분석 팀은 모든 직무 영역의 비즈니스 리더와 긴밀히 협력하여 핵심 성과 대시보드를 개발했습니다. 이 대시보드로 시너지와 신뢰가 창출되어 데이터 커뮤니티가 성장하고 Tableau 사용자층이 세 배로 늘었습니다.

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Sales Pipeline Dashboard

영업 파이프라인 대시보드 샘플 는 코로나19가 거래에 어떠한 영향을 미쳤는지 보여 줍니다. 또한 기존 대시보드를 다양한 사용 사례에 맞게 조정하는 방법도 알려 줍니다.



실현 방법:

구축

각 부서에 주제별 전문가를 선정하여 빠른 피드백을 제공하고 데이터 및 분석 팀에게 데이터 자산 개발에 필요한 비즈니스 컨텍스트를 제공하게 합니다.

여러 팀에게 이익이 될 수 있는 사용 사례를 식별합니다. 팀은 핵심 데이터 원본에 액세스하여 활용하며 전문가 팀에게 특정 요구에 대한 처리를 요청합니다.

데이터 자산에 대한 요구 사항을 서술하여 다른 대상 사용자에게 자산이 유용하게 쓰이려면 어떤 보충 데이터가 필요한지 판별해 놓습니다. 사용자 지정 메트릭과 차원이 표준 정의로 다시 매핑될 수 있도록 하십시오.

실행

대화형 비주얼리제이션과 같이 목적에 부합하는 데이터 자산을 만들어 주요 비즈니스 프로세스 및 의사 결정 지점을 지원합니다. 접근 가능성에 초점을 맞춰 특정 대상 사용자에 맞는 자산을 제공합니다.

중요한 회의에 데이터 자산을 가져옵니다. 이해관계자, 임원 및 이사회 멤버와의 자리에서 가장 중요한 뷰에 대한 데이터 기반 접근 방식을 장려하고 경영진 지원을 입증합니다.

프로그래밍 방식의 노력을 시작하고 챔피언을 지정하여, 공식 회의를 통해 또는 채팅 그룹이나 회사 포털과 같은 비공식 커뮤니케이션을 통해 지원과 코칭을 제공합니다.

확장

데이터 자산을 직원의 기존 워크플로우와 응용 프로그램에 포함합니다. 이메일 구독이나 채팅 알림을 설정하거나 CRM과 같은 워크플로우 응용 프로그램에 삽입하면 됩니다.

새로운 데이터를 찾아서 통합합니다. 새 데이터를 더욱 발전된 사용 사례를 위한 예측 및 규범적 분석을 지원하는 데이터 원본과 대시보드에 통합합니다.

데이터 지식의 개발을 지원합니다. 사용자로부터 피드백을 수집하고, 데이터 자산에 정의, 설명, 메모 및 메타데이터를 추가하면 됩니다.

제4장:

데이터 탐색
보편화 증진

 

목표:

모든 수준의 사람들이 가능한 한 적은 중재로 스스로 데이터 탐색 주기를 따를 만큼 확신과 지식을 갖고, 데이터 인사이트를 사용하여 비즈니스 의사 결정을 내립니다.


진행 모습:

사람들이 데이터에 자신감을 갖게 되면 더욱 다양한 질문을 하고 스스로 새로운 데이터 자산을 만들고 싶어질 것입니다. 실제로, 이는 데이터가 잘 설명되고 관리되며 액세스될 수 있어야 한다는 뜻입니다. 또한, 보편화된 데이터 해독 능력, 즉 데이터를 탐색 및 이해하고 데이터로 소통하는 능력도 요구됩니다. 조직은 이 단계에서 기본적인 데이터 기술을 가르치는 데이터 해독 능력 교육 프로그램을 활용할 수 있습니다. 커뮤니티 프로그램을 육성하면 사람들이 질문을 하고 모범 사례를 공유하고 참여를 장려하는 전용 공간이 생깁니다. 이런 프로그램을 처음부터 거창하게 시작할 필요가 없습니다. 대화가 이미 이루어지고 있는 곳에서 프로그램을 실행했다가, 참여가 많아지면 전담 소유자, 리더, 프로세스 등으로 공식화할 수 있습니다.

커뮤니티와 데이터 해독 능력을 우선시하는 JPMorgan Chase

JPMorgan Chase는 30,000명으로 구성된 커뮤니티의 참여를 심화할 필요가 있었습니다. 이를 위해 경험에 따라 다양한 수준의 데이터 교육을 통해 사람들을 성장하도록 안내하는 기술 벨트에 게임화된 구조를 접목했습니다.

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실현 방법:

구축

부서 수준의 목표와 이니셔티브를 위한 협업을 우선시하여 조직의 모든 수준에서 개인이 데이터를 기반으로 각자의 권한으로 스스로 결정하고 조치를 취할 수 있도록 역량을 강화합니다.

데이터 탐색을 확장합니다. 권한 부여와 통제의 균형을 맞춘 거버넌스와 함께, 공통 BI 플랫폼을 통해 데이터 집합과 자산을 제공하면 됩니다. 자연어와 시각적 분석 도구에 액세스하여 애드혹 분석을 가능하게 하십시오.

혁신과 문제 해결 이니셔티브를 시작하십시오. 데이터 경연 등을 통해 비즈니스 운영 방식에 대해 확립된 개념에 도전하는 새로운 가설을 제안합니다.

실행

콘텐츠 생성보다는 활성화에 초점을 맞춥니다. 교육 이니셔티브를 확장함으로써 가능합니다. 모든 기술 수준에서 자신감과 데이터 해독 능력을 쌓을 기회를 엽니다. 사람들이 빨리 습득할 수 있도록 관련성 높은 예를 제시합니다.

커뮤니티 구축 프로그램을 마련합니다. 점심시간 학습 모임이나 사용자 그룹, 더 큰 프로그램을 위한 장이 되는 경연 대회 등이 이에 해당합니다. 사람들은 질문하고 도움을 받고 데이터 기술을 증진할 수 있습니다.

강력한 데이터 계보에 투자합니다.이는 데이터 공유와 신뢰 구축의 핵심이 됩니다. BI 플랫폼을 사용하여 사용량이 가장 많은 원본에서 데이터 품질 문제를 식별하고 해결합니다.

확장

학습 내용을 담아낼 방법과 리포지토리를 공식화하고직원이 이 직무에 시간을 할애하게 합니다. 사내 포털이나 Wiki가 그 예가 됩니다.

데이터 탐색을 위한 가장 좋은 방법을 문서화하여 성공적인 방법을 기록하고 다른 사람이 영감을 받을 수 있도록 합니다. 이런 관행을 적극적으로 유지하고 데이터 문화가 발전함에 따라 구체화합니다.

데이터 챔피언을 공개적으로 선정 및 축하하고 승진, 경력 성장, 리더십 기회를 통해 보상합니다. 데이터 문화가 발전함에 따라, 공식적인 데이터 리더십 역할을 고려하십시오.

Tableau 역량 강화 리더이십니까? 조직에서 데이터를 접하는 모든 사람은 데이터 해독 능력이나 분석 숙련도에 상관없이 인사이트를 발굴하고 의사 결정에 이를 사용할 수 있어야 합니다. Tableau Blueprint를 기반으로 사용자를 교육하고 영향력을 측정하며 모범 사례를 확립하십시오.

결론

미래의 어떤 변화에도
대비하는 조직

 

미래의 어떤 변화에도 대비하는 조직

계속되는 어려움과 경기 침체로, 회사 문화의 기본 구조에 데이터와 분석을 적극적으로 포함하는 앞서가는 조직과 목표 도달에 도움이 될 프로그램과 기술에 투자하기를 주저하는 뒤처지는 조직 사이의 격차가 더 벌어지고 있습니다. 데이터로 앞서가는 조직은 필요할 때 방향을 바꾸고 끊임없이 혁신하며 일관되게 개선하여 안정과 변화의 시기에 모두 뚜렷한 경쟁 우위를 확보합니다.

데이터 문화를 조성하는 것은 전기 스위치를 켜는 것 같은 문제가 아닙니다. 지금은 팀의 인력부터 점진적인 변화를 이뤄나갈 때입니다. 개인과 팀이 데이터 사용 범위를 확장하기 위한 토대가 될 중점 영역을 구축하십시오. 이런 단계를 수행하여 올바른 방향으로 나아가, 앞으로 어떤 일이 일어나도 조직의 데이터 문화가 이에 대비할 수 있습니다.


Tableau 플랫폼 소개: 확장 가능한 데이터 문화를 뒷받침하는 유연한 기술

Tableau는 세계 최고의 분석 플랫폼입니다. 강력하고 안전하며 유연한 Tableau 플랫폼은 개인용으로 설계되어, 엔터프라이즈용으로 확장할 수 있습니다. Honeywell, Charles Schwab, Verizon, Nissan, Lufthansa 등을 포함한 세계 최대 조직의 신뢰받는 자문가로서, Tableau는 고객이 데이터에 대한 신뢰와 전략적 노력 위에 구축하는 데이터 문화를 성공적으로 확립하도록 지원합니다.


데이터 문화를 가속할 방안을 찾고 계십니까? Tableau에서 Blueprint를 마련했습니다.

Tableau Blueprint는 수천 명의 고객이 보유한 전문성을 기반으로 Tableau 모범 사례를 요약하여 반복 가능한 프로세스를 핵심 역량으로 전환하도록 도와 드립니다. 큰 그림, 즉 분석 전략을 볼 수도 있고, 특정 영역을 확대하여 보며 세부 조정하고 개선할 수도 있습니다.

Tableau Blueprint 탐색



*출처: IDC 백서, Tableau가 후원, 데이터 문화가 데이터 기반 조직에서 어떻게 비즈니스 가치의 동력이 되는가, 문서 #US47605621, 2021년 5월.

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